内蒙古快三内蒙古快三开奖结果|内蒙古快三开奖走势图
service tel

内蒙古快三,内蒙古快三计划,内蒙古快三开户,内蒙古快三投注

内蒙古快三平台站内公告: 欢迎光临内蒙古快三注册,内蒙古快三代理,内蒙古快三官网

内蒙古快三,内蒙古快三计划,内蒙古快三开户,内蒙古快三投注

内蒙古快三注册,内蒙古快三代理,内蒙古快三官网

当前位置: 内蒙古快三 > 成功案例 > 案例1 >

试用期受工伤 法院判决确认劳动关系

2018-01-02 14:39

内蒙古快三,内蒙古快三app,内蒙古快三彩票下载,内蒙古快三彩票平台,内蒙古快三官网,内蒙古快三注册

  

经审理,桂平法院认为,根据《劳动法》第十六条的规定,《劳动法》实施后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,之前相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在。原告徐某从2014年9月23日开始在被告公司处从事工作,并由被告发放工资,工作期间,原告徐某虽然并未与被告公司签订劳动合同书,但依照法律的规定,用人单位自用工之日起即与原告建立劳动关系。因此,原告在被告处工作期间,双方已形成了劳动关系。

  最终,桂平法院依法判决原告徐某与被告某陶瓷公司之间存在劳动关系。

内蒙古快三地址:内蒙古快三注册,内蒙古快三代理,内蒙古快三官网    内蒙古快三电话:内蒙古快三,内蒙古快三计划,内蒙古快三开户,内蒙古快三投注     传真:0123-7654321
版权所有Copyright @ 2011-2017 内蒙古快三开奖结果|内蒙古快三开奖走势图 All Rights Reserved. ;   内蒙古快三技术支持:内蒙古快三平台    ICP备案编号:内蒙古快三,内蒙古快三计划,内蒙古快三开户,内蒙古快三投注